Zhejiang Jiuzhou New Energy Technology Co., Ltd., чисто и честно частно предприятие, твърдо вярва и никога не забравя първоначалното си намерение да почисти Jiuzhou

Изграждането на чисти и честни частни предприятия е важна част от изграждането на чист и честен Zhejiang и важна мярка за Федерацията на промишлеността и търговията да служи на „двете здраве“. С цел по-нататъшно насърчаване на изграждането на чисти частни предприятия в нашата провинция, използване на добър опит, добри практики и добри модели в практиката и проучването и създаване на добра атмосфера за цялата провинция да работи заедно, Zhejiang Home of Merchants официален акаунт в WeChat стартира рубриката "Чисти частни предприятия", за да покаже постиженията на асоциациите на индустрията и търговията и създаването на предприятия в различни градове.

 

Zhejiang Jiuzhou New Energy Technology Co., Ltd. е ново предприятие за енергийни технологии, което се фокусира върху задвижващи двигатели и системи за управление, съпоставяне на основните двигателни компоненти и интегриране на изследвания и разработки, производство и продажби. Това е единственото предприятие в индустрията, което напълно независимо произвежда основни компоненти и интегрира моторни и контролни системи. С цел цялостно укрепване на изграждането на чисти и честни частни предприятия и ефективно насърчаване на висококачествено развитие на предприятията, Jiuzhou Company е усъвършенствала антикорупционния метод на работа „Clean and Clean Jiuzhou“ въз основа на собствената си бизнес ситуация.

 

 

Създадохме ръководна структура за чисто и честно строителство, като председателят е лидер на групата, а секретарят на партийния клон, заместник-секретарят и членът на партията са ядро. Ние изяснихме съответното им разделение на труда и отговорностите и включихме изграждането на „чисти и честни частни предприятия“ в цялостното оформление на работата по партийното изграждане и развитието на предприятията. Допълнително повишете осведомеността за почтеност и професионализъм сред всички служители чрез тематични партита през деня, срещи на организацията и срещи на персонала. В същото време, във връзка с дейностите по създаване на авангардни постове на членове на партията, ние ще се задълбочим в типичните примери за чисти и самодисциплинирани служители, ще изберем група от усъвършенствани модели на чисти и самодисциплина, напълно ще използваме водещите ролята на партийната строителна дейност като модел и създаване на ситуация на „партийна строителна дейност, водеща, защитаваща почтеността“ на предприятието партийна строителна работа.

 

 

От създаването на „Чисто и честно частно предприятие“, Jiuzhou е формулирал 18 документа за вътрешен контрол и почтеност, от отдела за продажби, получаващ поръчки до доставката на материали, производството до склада, техническите изследвания и разработки до управлението на оборудването и т.н., като наистина постига управлението на персонала и водене на дела съгласно разпоредбите. В същото време в предприятието са създадени позиции за демонстрация на почтеност, включително финансов отдел, оперативен отдел, отдел за доставки и други първи партиди позиции за демонстрация на почтеност. Създадени са образователни платформи за почтеност, като стени за ангажимент за почтеност и стени за култура на почтеност, а служителите на предприятието са организирани да подпишат „Писмо за ангажираност за почтеност“, включително наемане на почтеност като важно съдържание на оценката на представянето в края на годината.

 

 

От създаването на „Чисто и честно частно предприятие“, Jiuzhou е формулирал 18 документа за вътрешен контрол и почтеност, от отдела за продажби, получаващ поръчки до доставката на материали, производството до склада, техническите изследвания и разработки до управлението на оборудването и т.н., като наистина постига управлението на персонала и водене на дела съгласно разпоредбите. В същото време в предприятието са създадени позиции за демонстрация на почтеност, включително финансов отдел, оперативен отдел, отдел за доставки и други първи партиди позиции за демонстрация на почтеност. Създадени са образователни платформи за почтеност, като стени за ангажимент за почтеност и стени за култура на почтеност, а служителите на предприятието са организирани да подпишат „Писмо за ангажираност за почтеност“, включително наемане на почтеност като важно съдържание на оценката на представянето в края на годината.